Biden condena el plan de Kellogg de prender fuego a 1.000 empleados en huelga

Washington.- El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, expresó este viernes su “profunda preocupación” por los planes de la multinacional Kellogg, fabricante de cereales para el desayuno, de reemplazar permanentemente a 1.400 empleados maltratados.

En un comunicado, Biden enfatizó que la negociación colectiva es una “herramienta necesaria” para proteger los derechos de los trabajadores que deberían estar libres de “amenazas e intimidación” de sus empleadores.

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Por esta razón, dijo que estaba “profundamente preocupado” por los informes de los planes de Kellogg de “reemplazar permanentemente” a los trabajadores en huelga mientras se llevaban a cabo las negociaciones entre su sindicato y la empresa.

La multinacional anunció este martes la medida en un comunicado, autorizándola mediante “la parada prolongada”.

“No nos dejó otra opción que contratar un reemplazo permanente para los trabajos que dejaron los trabajadores en huelga”, dijo la empresa, expresando su “decepción” cuando los huelguistas rechazaron su oferta en cuatro de sus plantas de granos en SAM. .UU.

Para Biden, esta medida es «un ataque existencial al sindicato, y las posiciones y vidas de sus miembros.

“Me he opuesto durante mucho tiempo al reemplazo permanente de los huelguistas y apoyo firmemente la legislación que prohibiría la práctica”, dijo.

El presidente consideró que este tipo de acciones “socavan” el papel crucial de la negociación colectiva para dar voz a los empleados y oportunidades para mejorar sus vidas, al tiempo que contribuyen al éxito de las empresas.

“Los sindicatos construyeron la clase media en este país”, dijo. Mi apoyo inviolable a los sindicatos incluye el apoyo a la negociación colectiva, y defenderé agresivamente a ambos. “

Los empleados afiliados al Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molinos de Granos han estado en huelga desde el 5 de octubre en cuatro plantas de Kellogg en Michigan, Nebraska, Pensilvania y Tennessee.

A principios de esta semana, los trabajadores rechazaron una oferta de la empresa sobre un contrato de 5 años con un aumento salarial del 3%.

Los huelguistas niegan que el sistema divisional aplicado por la empresa signifique que los empleados más recientes, los empleados después de 2015, ganarían menos y tendrían menos beneficios, así como la posibilidad de que tuvieran que conseguir un ascenso.

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