chismes de oficina | Weblog de Seth

Los humanos chismorreaban antes de que descubriéramos el fuego, la vivienda o la agricultura. Está integrado en nuestra cultura y posiblemente en nuestro ADN.

Los chismes informan la cultura y pueden influir en la conexión y las jerarquías. Y en muchas comunidades, es destructivo.

Si los chismes de la oficina te benefician a ti y a las personas con las que trabajas, bien por ti. Pero si los chismes de la oficina generan estrés, rotación o baja satisfacción, podría ser el momento de hacer algo al respecto.

Dos sugerencias:

El primero es un límite easy. No hables de nadie del equipo a menos que estén en la sala.

Esto es fácil de decir y sorprendentemente difícil de hacer. Hablar de las personas a sus espaldas está integrado en la práctica de la gestión. También es el deporte principal del enfriador de agua y el flamable para los chismes.

Un jefe se reúne con otro jefe para hablar de un empleado. Y ahora hay una razón para chismear y preguntarse.

Con las llamadas de Zoom que trascienden el espacio y el tiempo, ya no hay una razón logística para dejar a alguien fuera. Y puedes adoptar la postura de que si vale la pena hablar de alguien, vale la pena incluir a la persona de la que se habla.

Una vez que esto se convierte en tu práctica, se vuelve más difícil especular sobre lo que se dijo, porque no se dijo nada.

El segundo, que no puede funcionar hasta que hayas hecho el primero de manera constante, es desafiar los chismes de la oficina en todo momento. El próspero tráfico de DM en su Slack, los clics en el comedor: estos socavan la organización que está construyendo. No toleraría que la gente robara la caja chica o regañara a sus clientes… la cultura se convierte en lo que usted tolera.

Los chismes no desaparecerán. no puede Pero dejar en claro a los empleados de alto rendimiento que las cosas no son así aquí, y en serio, envía un mensaje sobre el enfoque y la cultura del equipo que está trabajando tan duro para construir.