Cómo el trabajo remoto puede ayudar a la lucha contra la inflación de la Reserva Federal

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La period de la pandemia surge en el trabajo remoto puede ser un aliado poco possible en la lucha por domar inflación obstinadamente alta.

tantos empleados he disfrutado días de trabajo sin desplazamientos, menos estrés y un mejor equilibrio entre la vida laboral y private, sus empleadores también se han beneficiado del trabajo remoto al pagar salarios más bajos de lo que pagarían de otro modo, según un estudio reciente. hoja de trabajo escrito en coautoría por un grupo de cinco economistas y publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica.

Específicamente, los investigadores encontraron que el 38 % de los empleadores habían ampliado las oportunidades de trabajar desde casa o desde otro lugar remoto en los 12 meses hasta mayo para reducir lo que denominaron «presiones de crecimiento salarial»; El 41% espera hacerlo en el próximo año.

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En la práctica, esa reducción puede ocurrir de varias maneras: los empleados pueden aceptar un aumento menor de su empleador precise como compensación por trabajar desde casa algunos días a la semana, o aceptar un nuevo trabajo con un salario más bajo pero con una mayor oportunidad de trabajar. remotamente, según Steven J. Davis, profesor de economía en la Escuela de Negocios Sales space de la Universidad de Chicago y coautor del estudio.

(Los otros coautores del artículo académico reciente incluyen a José María Barrero del Instituto Tecnológico Autónomo de México, Nicholas Bloom de la Universidad de Stanford y Brent H. Meyer y Emil Mihaylov del Banco de la Reserva Federal de Atlanta).

‘Una cantidad no trivial’ de desaceleración del crecimiento salarial

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Los investigadores descubrieron que la expansión de las oportunidades de trabajo remoto por parte de los empleadores da como resultado una disminución acumulada de 2 puntos porcentuales en el crecimiento de los salarios durante ese período de dos años, «una cantidad no trivial», según Davis.

Es el equivalente, por ejemplo, de obtener un aumento del 5% en lugar de un aumento del 7%, dijo. Pero no es necesariamente una pérdida de valor para los empleados; pueden pensar en el trabajo remoto como una forma de compensación no financiera, agregó Davis.

«La oportunidad de trabajar desde casa se suma al valor de las comodidades de un trabajo», dijo. «Al igual que trabajar en una oficina más agradable haría que un trabajo fuera más deseable».

Los trabajadores parecen saber lo que quieren. Son extremadamente, extremadamente optimistas sobre el trabajo remoto.

julia pollak

economista jefe en ZipRecruiter

«Los trabajadores parecen saber lo que quieren», dijo Pollak. “Son extremadamente, extremadamente optimistas sobre el trabajo remoto”.

Alrededor del 63% de las personas que buscan trabajo dicen que preferirían el trabajo remoto, un número que se ha mantenido notablemente estable a lo largo de 2022, dijo Pollak, quien citó los datos de la encuesta mensual de ZipRecruiter.

El trabajo remoto facilita un poco el trabajo de la Fed

Por supuesto, aparte de los grandes aumentos salariales, están alimentando la inflación, que actualmente es histórica en su nivel más alto desde noviembre de 1981. La guerra en Ucrania ha provocado que los precios de productos básicos como el petróleo se disparen, los factores y las cadenas de suministro no se han recuperado por completo de la pandemia. cuestiones relacionadas, por ejemplo.

Pero el aumento del trabajo remoto, que tiene presiones salariales «materiales», también sirve para reducir algunas presiones inflacionarias, según el periódico. De hecho, la dinámica cut back el impacto del llamado «efecto de recuperación salarial» sobre la inflación en un 54%, estiman los investigadores. (El efecto de recuperación salarial es esencialmente la dinámica de los trabajadores que piden un aumento para mantenerse al día con la inflación).

Esto facilita modestamente la tarea de controlar la inflación sin desencadenar una recesión, según los investigadores, una tarea que la Reserva Federal ha comenzado en los últimos meses. El banco central está aumentando las tasas de interés y, por lo tanto, los costos de endeudamiento para los consumidores y las empresas, en un intento por desacelerar la economía y controlar los precios.

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Los empleadores pueden estar aprovechando el trabajo remoto para limitar el crecimiento salarial no solo con los empleados existentes, sino también durante la contratación, dijo Davis. Una empresa con sede en San Francisco podría intentar contratar a un trabajador remoto a tiempo completo en Boise, Idaho, por ejemplo, para poder pagar un salario más bajo según la geografía, dijo Davis.

Por supuesto, no todos pueden trabajar desde casa a tiempo parcial o completo. Si bien el 65% de las personas con una licenciatura pueden teletrabajar, eso es cierto para solo el 53% de las personas con alguna educación universitaria o menos, de acuerdo a al Centro de Investigación Pew. También hay una brecha de ingresos, encontró Pew: el 67% de los empleados de ingresos altos pueden teletrabajar frente al 53% de los trabajadores de bajos ingresos.

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