El gobierno del Reino Unido produce una oferta salarial para el sector público que no agrada a nadie

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La oferta de pago del 5 por ciento del gobierno a los trabajadores del sector público fue un intento de abordar una serie de problemas: presión del private, escasez de huelgas inminentes, aumento de la inflación y reducción de los presupuestos familiares, al tiempo que dejaba al próximo primer ministro del Reino Unido suficiente poder fiscal para recortar impuestos. En el caso, no ha gustado a nadie.

Pero la concesión parcial del gobierno a las demandas de los trabajadores refleja el hecho de que las fuerzas del mercado, tanto como el activismo sindical, ahora están impulsando el crecimiento de los salarios con una inflación superior al 9 por ciento y en aumento.

El empeoramiento de las perspectivas económicas aún no ha quitado el calor del mercado laboral del Reino Unido, con las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales que muestran que el desempleo aún está por debajo de los niveles previos a la pandemia, los despidos en mínimos históricos y las vacantes, aunque se acercan a un pico, en un nuevo máximo de 1,3 min.

En este contexto, muchos empleadores del sector privado ya se han visto obligados a aumentar los salarios considerablemente para contratar y mantener al private. Los líderes empresariales que dieron evidencia a los parlamentarios el martes dijeron que los premios salariales ahora estaban entre el 6 y el 7 por ciento, con muchas negociaciones sobre un aumento a mitad de año para compensar a los trabajadores por el aumento del costo de vida, además del aumento anual ordinary.

Los datos de la ONS muestran que los salarios del sector privado crecieron casi cinco veces más rápido que los de los trabajadores del sector público en el año hasta mayo, en parte porque las empresas de muchos sectores, no solo los servicios financieros, han estado haciendo un uso más libre de las bonificaciones únicas de contratación y retención. .

“Son los mercados, no la militancia, los que impulsan los salarios más altos”, dijo Tony Wilson, director del Instituto de Estudios de Empleo, quien señala que los salarios han aumentado más rápido en sectores como la hospitalidad y TI, donde el número de vacantes ha sido más alto, con el sector público muy rezagado.

decisión de los ministros de endosar Los acuerdos salariales para 2,5 millones de trabajadores del sector público con un promedio de alrededor del 5 por ciento reflejan problemas de reconocimiento de que una brecha tan grande entre los sectores público y privado ya no es sostenible, con el empeoramiento del reclutamiento en los servicios clave y la amenaza de una huelga inminente.

El gobierno afirmó que la mayoría de los premios salariales generales en el sector público serían similares a los del sector privado, y argumentó que no podría haber ido más lejos sin impulsar inflación persistentemente altaempeorando la situación de las personas a largo plazo.

Pero la furiosa respuesta de los sindicatos del sector público sugiere que los ministros no han ido lo suficientemente lejos para evitar la amenaza de huelga o solucionar los problemas de contratación.

Los líderes sindicales describieron los acuerdos salariales de sus respectivos miembros como «lamentables», «decepcionantes», «totalmente inadecuados», un «grave paso en falso» y «una patada en los dientes».

La Asociación Médica Británica dijo que un aumento salarial del 4,5 por ciento para los médicos que no estaban cubiertos por los acuerdos salariales multianuales existentes representaba un recorte salarial «brutal» en términos reales y «una traición a la profesión».

Aunque los aumentos salariales en la mayoría de los casos serán más generosos para los trabajadores en el extremo inferior de las escalas salariales, el Congreso de Sindicatos dijo que el acuerdo del NHS reduciría el salario de los porteros del hospital en £ 200 en términos reales este año, el salario actual de las enfermeras en £ 1.100 y el de paramédicos por más de £1.500. Frances O’Grady, secretaria normal de TUC, dijo que el premio «golpearía la ethical en un momento en que el private se está yendo en masa y la escasez de private está paralizando los servicios vitales».

Pero si bien los premios salariales no son lo suficientemente generosos para calmar la ira que sienten muchos trabajadores del sector público, costarán lo suficiente, en relación con los planes anteriores, para dejar a los gerentes del sector público frente a decisiones muy difíciles, en ausencia de nuevos fondos del Tesoro. .

Ben Zaranko, economista del Instituto de Estudios Fiscales, dijo que los planes de gastos existentes no podrían adaptarse fácilmente a las asignaciones salariales del 5 por ciento, lo que costaría alrededor de £ 7 mil millones más que los planes anteriores, pero que proporcionar el financiamiento requerido sería «claramente poco atractivo para un conjunto». de aspirantes a primeros ministros que quieren recortar impuestos”.

Geoff Barton, secretario normal de la Asociación de Líderes Escolares y Universitarios, calificó el premio salarial para los maestros como «el peor de todos los mundos» porque los maestros enfrentarían recortes salariales sustanciales en términos reales, mientras que la factura salarial más alta ya empeoraría las terribles presiones sobre la escuela. presupuestos

Anita Charlesworth, directora de investigación de la Well being Basis, dijo que la nueva oferta al private del NHS significaba que los fideicomisos se enfrentaban a «una tarea casi imposible para la que están preparados para fallar», ya que ya estaban obligados a hacer grandes ahorros de eficiencia.

También cuestionó la decisión de enfocar los premios salariales en el private con salarios más bajos, diciendo que esto period comprensible dado el aumento del costo de vida, pero podría dificultar que el NHS retenga al private con más experiencia.

Nuevas pruebas de la necesidad apremiante de contratar y retener a más private se destacaron en una nueva investigación realizada por la Well being Basis el miércoles. Encontró que el NHS en Inglaterra podría enfrentar un déficit de alrededor de 38,000 enfermeras registradas equivalentes a tiempo completo para 2023-24 si desea continuar brindando niveles de atención previos a la pandemia.

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