El Reino Unido se enfrenta a un verano de descontento a medida que la inflación y la caída de los salarios reales aviva las huelgas



LONDRES, INGLATERRA – 25 DE JUNIO: Una vista de la multitud en el mitin de huelga de RMT en la estación Kings Cross el 25 de junio de 2022 en Londres, Reino Unido. Las huelgas ferroviarias más grandes en 30 años comenzaron el lunes por la noche y continuaron el jueves y nuevamente el sábado, con trenes cancelados en todo el Reino Unido durante gran parte de la semana.

Imágenes de Man Smallman/Getty

LONDRES — En medio de la agitación política, una disaster económica y el potencial de una acción industrial masiva, Gran Bretaña enfrenta un verano problemático y posiblemente basic.

La inflación del Reino Unido llegó a un Máximo de 40 años de 9.4% anual en junio y los paquetes salariales no están a la altura, los salarios reales se desploman y los trabajadores de todos los sectores están cada vez más descontentos.

La Oficina de Estadísticas Nacionales informó el martes aumentos salariales totales del 7,2% en el sector privado y del 1,5% en el sector público en los tres meses hasta finales de mayo, para un promedio basic del 6,2%.

Esto condujo a una caída en los salarios reales, los ajustados por inflación, de 3,7% sin incluir bonos, la peor caída anual desde que comenzaron los registros en 2001.

Los trabajadores de todos los pilares de la economía han estado votando a favor de la acción industrial por ofertas salariales por debajo de la inflación, incluidos trabajadores del transporte, bomberos, médicos, enfermeras, maestros, trabajadores postales, funcionarios públicos, abogados e ingenieros de British Telecoms.

El Sindicato de Brigadas de Bomberos dijo el miércoles, el día después de que el servicio de bomberos de Londres experimentó su día más ocupado desde la Segunda Guerra Mundialque «los bomberos están al frente de la emergencia climática».

«Las demandas del trabajo están aumentando, pero nuestros recursos han sido atacados por los recortes gubernamentales durante más de una década: se han eliminado 11.500 puestos de bomberos desde 2010», agregó el secretario basic de FBU, Matt Wrack.

Los aumentos salariales del sector público en la última ronda de datos estaban en su nivel más bajo desde 2017, con y sin bonificaciones. Los salarios base aumentaron un 1,8%. El Banco de Inglaterra espera que la inflación alcance un máximo de alrededor del 11% antes de fin de año.

«Las vacantes laborales ascienden a casi 1,3 millones, un poco más que la cantidad de personas desempleadas. Eso significa que si todos los que buscan trabajo pudieran encontrar una vacante, ignorando su ubicación y habilidades, aún habría un déficit», señaló Laith Khalaf. , director de análisis de inversiones de AJ Bell.

«Con tal telón de fondo, no es de extrañar que las empresas estén dispuestas a gastar más para conseguir nuevo private y mantener a los empleados existentes en los libros».

Khalaf reconoció que el número de vacantes cayó fraccionalmente en la última lectura, lo que indica que puede estar a la vista una normalización del mercado laboral.

«Pero la gran preocupación es que los mayores salarios pagados por el sector privado sirvan para afianzar la inflación, mientras que los pequeños aumentos salariales del sector público ante el alza de los precios seguirán avivando las tensiones industriales», agregó.

‘Una historia de dos economías’

Gran Bretaña se paralizó hace varias semanas debido a la huelga de los trabajadores ferroviarios por las condiciones laborales, los empleos y los salarios. El 27 de julio tendrá lugar una huelga adicional de 24 horas por parte de miembros del sindicato Ferroviario, Marítimo y de Transporte.

El martes, más de 115.000 correo Actual trabajadores, miembros del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, votaron abrumadoramente a favor de ir a la huelga en una disputa sobre salarios, con el 97,6% de los miembros de un 77% de participación electoral respaldando la acción industrial.

El negocio de Royal Mail en el Reino Unido, el antiguo monopolio estatal postal del país privatizado en 2015 después de casi 500 años de propiedad del gobierno, podría separarse del holding después de perder 92 millones de libras (110 millones de dólares) en el primer trimestre. Los ingresos cayeron un 11,5 % debido a que la inflación obligó a los consumidores a reducir las compras en línea, mientras que los volúmenes de paquetes cayeron un 15 %.

El secretario basic adjunto de CWU, Terry Pullinger, le dijo a la BBC el miércoles que el 97,6% de los votos a favor de la acción industrial period una «medida de la ira» que sentían los trabajadores de Royal Mail.

“A los trabajadores de Royal Mail, trabajadores clave durante la pandemia, trabajadores clave siempre, se les ha impuesto un 2% (de aumento salarial)”, dijo.

«Cuando a los accionistas se les dan millones de libras por lo que esos trabajadores han hecho durante el último año más o menos, y también los líderes de la empresa y los miembros de la junta se están dando grandes salarios, se están dando grandes bonificaciones. , pero solo se impone un 2% a los trabajadores postales, y es inaceptable».

El regulador de energía del Reino Unido, Ofgem, elevó su límite de precios en un 54% en abril para adaptarse al aumento de los precios mayoristas, y los analistas esperan un nuevo aumento del límite en octubre, lo que podría impulsar la inflación muy por encima de sus niveles actuales en el otoño.

Lauren Thomas, economista del Reino Unido en Glassdoor, dijo que el mercado laboral candente del país y la caída de los salarios reales significan que el país enfrenta «una historia de dos economías».

«La cantidad de empleados en nómina y las vacantes laborales continúan creciendo y se mantienen históricamente altas, particularmente en las industrias cara a cara, incluidas la atención médica y la hospitalidad. Sin embargo, el crecimiento basic de las vacantes ha comenzado a disminuir», dijo.

«Las tasas de inactividad económica cayeron cuando aquellos que habían dejado el mercado laboral volvieron a ingresar, tal vez como resultado de la disaster del costo de vida que obligó a las personas a volver a trabajar. Incluso aquellos que trabajaban no vieron alivio tanto con el pago common actual como con el pago complete. .»

Fantasmas de la década de 1970

La perspectiva de una acción industrial generalizada ha establecido paralelismos con el «invierno de descontento» del Reino Unido en 1978-79, cuando se perdieron casi 30 millones de días laborales a causa de las huelgas durante un período de alta inflación.

Posteriormente, la legislación antihuelgas del país se intensificó y la afiliación sindical ha disminuido en las décadas posteriores, y los políticos conservadores intentan influir en la opinión pública caracterizando a los líderes sindicales como codiciosos.

Sin embargo, los esfuerzos recientes de los principales sindicatos a la luz de una presión sin precedentes sobre los hogares trabajadores han comenzado a cobrar impulso y han sido recibidos con una mayor simpatía pública.

La semana pasada, frente a una avalancha de huelgas durante el verano, el gobierno conservador del primer ministro saliente, Boris Johnson, aprobó una ley que permite a las empresas reemplazar a los trabajadores en huelga con private de agencias en un intento por socavar los sindicatos.

Hablando en sus últimas Preguntas a los Primeros Ministros en los Comunes de la Cámara el miércoles, Johnson acusó al principal opositor Partido Laborista de tener «barones sindicales moviendo sus hilos debajo de él» y prometió «prohibir las huelgas salvajes», una continuación de los esfuerzos recientes para vincular a los sindicalistas a la oposición política del gobierno.