Goldman Sachs busca restablecer los recortes de empleos de fin de año a medida que las perspectivas económicas se debilitan



Goldman Sachs posee ralentizó su contratación y está buscando reducir las tarifas que paga a los proveedores a medida que el banco de inversión se prepara para los tiempos más difíciles que se avecinan.

Pero Goldman, con sede en Nueva York, tiene otra herramienta en su arsenal para mantener los gastos bajo management: un posible regreso de los recortes de empleos de fin de año, según una persona con conocimiento de la situación.

Las empresas de Wall Road tienen eliminó durante mucho tiempo a aquellos considerados de bajo rendimiento, a menudo al closing del año cuando las empresas se preparan para repartir bonificaciones a los que se quedan. Ese ejercicio anual se detuvo durante la pandemia cuando los bancos contrataron furiosamente para aprovechar un auge récord en la actividad de acuerdos.

En Goldman, por ejemplo, el número de empleados aumentó un 15 % a 47 000 empleados solo el año pasado, según las cifras divulgadas el lunes pasado. Es posible que algunos de esos trabajadores se hayan incorporado a través de adquisiciones, pero sigue siendo un gran aumento.

Ahora, en medio de un fuerte descenso en los ingresos vinculados a la deuda y los bonos de capital, el principal banco de inversión de Wall Road está considerando volver al ritual de fin de año.

Los empleados a menudo constituyen la línea de pedido más grande cuando se trata de gastos en un banco de inversión. En Goldman, la empresa apartó $ 7.78 mil millones para compensación de trabajadores y beneficios hasta el 30 de junio, o la mitad de los gastos operativos totales del período.

El director financiero, Denis Coleman, les dijo a los analistas el lunes en una conferencia telefónica para revisar ganancias del segundo trimestre que la empresa disminuirá la contratación para reemplazar a los que se van y «probablemente» restablecerá las revisiones anuales de desempeño para fin de año.

Eso es “algo que suspendimos durante la mayor parte del período de la pandemia”, dijo.

Aún no existe un objetivo para la reducción de private, según la persona, y los planes son dinámicos y podrían cambiar. En el pasado, se pedía a los directores gerentes y socios que presentaran listas de aquellos a quienes podían liberar si period necesario.

El CEO David Solomon tocó el tema el lunes temprano en una entrevista con Jim Cramer de CNBC.

«Siempre estamos buscando agregar talento a la empresa», dijo Solomon. «Pero al mismo tiempo, vamos a gestionar el crecimiento de eso en el futuro con un poco más de cautela dado el entorno macro».