La política de inmigración de línea dura ‘sofocará’ el crecimiento en la capital, advierten las firmas londinenses Truss y Sunak



Una política de inmigración de línea dura corre el riesgo de endurecer aún más el mercado laboral y sofocar el crecimiento económico en el capital, advirtió un importante organismo empresarial de Londres a los contendientes al liderazgo tory.

En una carta abierta a Rishi Sunak y Liz Truss instándolos a considerar las «necesidades especiales» de Londres, la Cámara de Comercio de Londres dijo que la capital genera una «cantidad significativa de generación de riqueza» para el país «gracias a la inmigración», e instó a los dos rivales para examinar de cerca la política fronteriza.

“No podemos tener un sistema de inmigración que sofoque este crecimiento económico, especialmente en un momento en que tenemos una grave escasez de habilidades en la capital”, escribió Richard Burge, director ejecutivo de la Cámara de Representantes de Londres.

“Por lo tanto, le instamos a considerar cómo se debe rediseñar nuestro sistema de inmigración para que, ahora que hemos recuperado el management de nuestras fronteras, podamos hacer crecer el negocio y no sofocar el negocio”.

Las empresas en Londres actualmente están lidiando con un mercado laboral ajustado y contratando en medio de bajas tasas de desempleo de casi medio siglo y un éxodo de trabajadores provocado por la pandemia.

Las advertencias surgen cuando la encuesta del segundo trimestre de la cámara sobre empresas en la capital encontró que las empresas están luchando para llenar los vacíos de talento y reclutar a los trabajadores que necesitan.

Alrededor del 63 por ciento de las empresas que buscan contratar encontraron dificultades para hacerlo entre abril y junio, una ligera caída en comparación con el primer trimestre, donde el 64 por ciento informó dificultades para contratar, pero aún elevado en niveles normales, según la Encuesta Económica Trimestral de Londres. . Dos quintas partes de las microempresas que intentaron contratar tuvieron dificultades que aumentaron hasta el 67 por ciento de las empresas más grandes, según la encuesta.

En su carta a los posibles líderes conservadores, Burge advirtió que las actuales políticas de habilidades del gobierno tampoco habían sido efectivas y que los líderes políticos debían ir más allá para abordar la escasez de talento.

“Las empresas de Londres no están convencidas de que las prioridades de habilidades de este gobierno sean efectivas”, escribió.

“Más de un tercio de las empresas de Londres (35 por ciento) dijo que los programas de capacitación no satisfacen las necesidades de sus empresas, mientras que una cuarta parte (23 por ciento) consideró que los programas de capacitación no beneficiarían a su negocio”.