Los empleadores deberían ayudar a aliviar el aumento del costo de vida, dicen los empleados



Investigaciones recientes han revelado que más de la mitad de los empleados creen que su empleador debería compensar parte del aumento del costo de vida.

Los datos, que se descubrieron como parte de una encuesta de 1,000 empleados, revelaron que muchos disfrutarían la oportunidad de ahorrar en sus compras frecuentes de bebidas calientes durante sus viajes al trabajo, con casi dos quintas partes de acuerdo en que ahorrarían una cantidad sustancial de dinero si su empleador ofreció un paquete de beneficios para empleados que brindaba descuentos en cafeterías, una estadística sorprendente a medida que la disaster del costo de vida continúa en todo el Reino Unido.

reciente Grupo Ello Los datos también revelaron que los viajeros están gastando un promedio de alrededor de £ 700 al año en bebidas calientes, que se espera que aumente dado que los datos del mercado han confirmado que el precio promedio del café caliente ha aumentado un 3,5 % en los últimos meses, mientras que casi la mitad visita cafeterías de dos a cuatro. veces cada semana. Más de un tercio de los empleados gastan dinero en café durante su jornada laboral y más de dos quintas partes admiten que el café mejora su productividad.

Más de la mitad de los empleados también se sentirían más valorados por su empleador si ofrecieran generosos paquetes de beneficios para empleados, y el 47 % está de acuerdo en que el aumento del costo de vida ha hecho que los paquetes de beneficios para empleados sean más importantes para ellos.

Michael Kalli, director gerente de Ello, comentó: “Es difícil negar que somos una nación de amantes de las bebidas calientes, ¡incluido yo mismo! Combinando esto con los meses difíciles que todos hemos enfrentado con el aumento del costo de vida, estamos entusiasmados de trabajar con organizaciones para devolverles algo a sus empleados al aliviar algunos de sus costos de transporte.

“Además de la disaster del costo de vida que actualmente azota a la nación, las organizaciones luchan por atraer y retener talento y muchas recurren a beneficios que se destacan entre la multitud y, en última instancia, atraen a posibles nuevos empleados”.

En los últimos meses, el Reino Unido ha registrado un número récord de puestos vacantes. En los tres meses hasta abril de 2022, había casi 1,3 millones de vacantes disponibles en todo el Reino Unido, lo que representaba alrededor de 630 000 más en comparación con el mismo período de 2021.

“Ya hemos trabajado con algunos de los principales empleadores en todo el Reino Unido para crear paquetes de beneficios para empleados a medida, por lo que sabemos lo que se necesita para proporcionar el mejor programa de recompensas de su clase que, en última instancia, atrae al talento. Estamos ansiosos por seguir creciendo Espresso Membership y ayudar a los empleadores a ofrecer algo un poco diferente dentro de sus paquetes de beneficios”, concluyó Michael.