Los trabajadores de Activision Blizzard siguen luchando por un asiento en la mesa



El jueves, Activision Los desarrolladores de Blizzard del colectivo de empleados ABK Employees Alliance (y al menos un perro) se reunieron frente a las puertas del campus de Blizzard Leisure en Irvine, California. Muchos levantaron el puño como muestra de solidaridad obrera; otros sostenían carteles que decían “acabar con la desigualdad de género”, “los derechos humanos no son un juego” y, más concretamente, “sindicatos de juegos ahora”. Cientos más se reunieron en cuatro estados y participaron en línea en la última de varias huelgas.

Los organizadores programaron la manifestación de esta semana para marcar un año completo desde que el estado de California interpuso la demanda contra Activision Blizzard alegando acoso y discriminación generalizados dentro de la empresa. Algunos trabajadores dicen que ha habido pocos cambios significativos por parte de la gerencia durante ese tiempo. Pero la cultura fuera de Activision Blizzard ha cambiado, lo que hace que el manejo displicente de la compañía de sus trabajadores unidos se sienta cada vez más anticuado.

Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, del 1 de octubre de 2021 al 30 de junio de 2022, el número de solicitudes presentadas para la representación sindical ha aumentado en un 58 por ciento. En los juegos, las tiendas sindicales solo están creciendo. El estudio independiente Tender Claws anunció hoy su propio sindicato con Communications Employees of America. Activision Blizzard es ahora el hogar de uno de los líderes de la industria de los videojuegos. primeras uniones AAAdespués de los trabajadores de management de calidad en Obligaciones El fabricante Raven Software program ganó con éxito el reconocimiento a través de las elecciones. Una segunda unidad separada de trabajadores de management de calidad en ventisca albany, anteriormente conocida como Vicarious Visions, ahora busca reconocimiento. “Creemos firmemente en el hecho de que un asiento en la mesa de negociaciones nos dará el poder de hacer avanzar el lugar de trabajo, hacer que el ambiente sea más seguro, brindarnos una conversación justa e igualitaria y voces sobre cómo se maneja la empresa”, analista de pruebas asociado. Matthew Devlin le cube a WIRED.

Esa unidad, que se autodenomina GWA Albany, espera que Activision Blizzard reconozca voluntariamente su unión, cube Devlin, un camino que la compañía no tomó con Raven Software program. “Tenemos una gran mayoría”, cube, refiriéndose a los números necesarios para ganar una elección de la NLRB para el reconocimiento. “Que nos nieguen y no nos reconozcan sería una tontería de su parte”. Cuando se le preguntó acerca de los planes de la compañía para reconocer al sindicato, el portavoz de Activision Blizzard, Wealthy George, dijo que «nuestra principal prioridad siguen siendo nuestros empleados».

“Respetamos profundamente los derechos de todos los empleados bajo la ley para tomar sus propias decisiones sobre si unirse o no a un sindicato”, dijo en un comunicado. “Creemos que una relación directa entre la empresa y sus empleados es la relación más productiva”.

La unidad de Raven ha dado una thought de cómo podrían funcionar los futuros sindicatos dentro de la empresa. El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, les dijo a los empleados que la compañía vendrá a la mesa de negociación—un requisito authorized— después de su elección exitosa. Esos trabajadores actualmente están “pasando por el proceso democrático, eligiendo su comité de negociación” antes de reunirse con el liderazgo, cube la organizadora de CODE-CWA y ex trabajadora de Activision Blizzard, Jessica González.

En todo el país, cientos de empleados de Activision Blizzard en California, Texas, Minnesota y Nueva York esperan ganar algo más que el reconocimiento sindical. La huelga del 21 de julio fue, en parte, una respuesta a cambios más preocupantes que estaban ocurriendo a nivel nacional. Después de que la Corte Suprema anulara hueva v. vadearlas empresas de la industria han proclamado en voz alta su apoyo al derecho al aborto y otros importantes servicios de salud, como la atención de afirmación de género. Algunos empleados de Activision Blizzard no creen que la compañía haya hecho lo suficiente para ofrecer apoyo a raíz de esa noticia. Como parte de su huelga por el fin de la desigualdad de género esta semana, los trabajadores exigieron protección para los empleados “de amenazas externas como el reciente derrocamiento de hueva v. vadear”, así como “políticas de atención médica seguras y asequibles que protejan adecuadamente a los trabajadores y les brinden acceso authorized a procedimientos que salvan vidas, como abortos y atención médica de afirmación trans”.