Sainsbury’s rechaza movimiento de salario digno


Sainsbury’s ha superado un intento de un grupo de accionistas de obligarlo a comprometerse a pagar el llamado salario digno actual a todo el private.

En la reunión anual del minorista ayer, el 83,31 por ciento de los accionistas votaron en contra de la resolución presentada por el grupo sin fines de lucro ShareAction, cuyos patrocinadores de la ciudad incluyen Authorized & Normal.

Martin Scicluna, presidente de Sainsburys, dijo que la empresa pagaba el salario digno al private interno, pero que las exigencias de que se convirtiera en un empleador de salario digno totalmente acreditado la vincularían a futuros aumentos y restringirían su flexibilidad sobre los costos de private.

Rachel Hargreaves, directora de campaña de ShareAction, dijo que el 16,69 por ciento de los votos a favor de la moción aún “envía un mensaje poderoso” sobre el trato a los trabajadores. “Mientras lidiamos con los efectos continuos de la disaster del costo de vida, la conversación sobre los bajos salarios no va a desaparecer, y tanto los empleadores como los inversores deben intensificar”, dijo.

El tema en Sainsbury’s, el segundo supermercado más grande de Gran Bretaña, se había convertido en un foco de debate sobre el derecho de las empresas a administrar los costos de private y el trato de los trabajadores con salarios más bajos. El salario digno lo establece la Residing Wage Basis, una organización benéfica, y ShareAction cube que aproximadamente la mitad de las empresas en el FTSE 100 están acreditadas.

El salario digno es de 11,05 libras esterlinas la hora en Londres y de 9,90 libras esterlinas la hora en el resto del Reino Unido, y es más que el salario mínimo establecido por el gobierno, que es de 9,50 libras esterlinas la hora. La acreditación obligaría al supermercado a mantenerse al día con el salario digno en los próximos años, y también a garantizar que se pague a los contratistas, como el private de limpieza.

Scicluna dijo después de la votación: “Creemos firmemente en pagar bien a las personas por el excelente trabajo que hacen para nuestros clientes todos los días. También creemos que debemos tomar todas las decisiones de inversión comercial de forma independiente y que estas decisiones no deben subcontratarse a un tercero”.

Defendió la paga de los jefes de la empresa, incluido el director ejecutivo, Simon Roberts, que ganó 3,8 millones de libras esterlinas el año pasado. “Tenemos que asegurarnos de recompensar y alentar nuestra gestión”, dijo Scicluna. “No se puede desafiar al mercado. Podríamos reducir significativamente en la parte superior, pero nuestros competidores saltarían las vallas para llevarse a nuestra gente realmente buena y capaz”.